Égalité professionnelle

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
Résultat final en % : 5.50
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.40
Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0