Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

• Résultat final : 17,3 %

• Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1,4

• Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes

• Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : –

• Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

• Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

• Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

• Résultat (nombre de salariés du sexe sous-représenté) : 0

• Sexe des salariés sur-représentés : Hommes

• Nombre de points obtenus : 0

Index égalité professionnelle

• Total de points obtenus : 35

• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

• Résultat final sur 100 points : Non calculable